区域医疗中心怎么建？克日，山西省人民政府印发了《山西白求恩医院区域医疗中心建设生长计划（2020-2024年）》，对于山西白求恩医院推进建设区域医疗中心提出了计划和详细实践方案。作者｜林暑禾泉源｜看医界（ID：vistamed）点击上方头像关注“看医界”，天天都有料！随着国家区域医疗中心设置实施方案的下发，不少大医院开始了建设国家区域医疗中心之路。那么，区域医疗中心怎么建？克日，山西省人民政府印发了《山西白求恩医院区域医疗中心建设生长计划（2020-2024年）》，对于山西白求恩医院推进建设区域医疗中心提出了计划和详细实践方案。

山西白求恩医院未来五年，床位要到达3000张据相识，《计划》对于白求恩医院建设区域医疗中心的计划提出了主要指标，在未来5年内，医院床位数要到达3000张；年门诊量要到达150-200万人；年住院人次10万人，年手术量5-6万例，年急诊量7万人，日间手术量3000例/年。医院官网显示，山西白求恩医院于2011年开始运营，占地438亩、净用地355亩，修建面积30万平方米，是山西省内规模最大的三甲医院，更名之前名字叫“山西大医院”，现在住院部开设床位2222张。

取消科室行政级别，打破终身制在革新治理机制方面，《计划》明确提出要革新人事治理制度。要突破原有人才引进方式，突破年事、招聘时间、招聘学校等限制，随时自主公然招聘所需人才。

突破原有职称聘任制度，对引进的海内外优秀人才直接认定高级职称等，吸引优秀人才落地。凭据实际动态增加事业体例。此外，还要取消山西白求恩医院临床、医技科室行政级别，打破科室主任终身制。全面推进完善科室主任聘任制，通过公然选拔、竞聘择优上岗等方式，引发专业技术人员治理科室的努力性，提升科室治理水平和学科建设能力。

据相识，这一方案早在今年4月初就已经有所体现，山西白求恩医院制定了《临床医技科室卖力人竞聘上岗实施方案》，在全省率先取消临床医技科室行政级别，建设科室主任卖力制，破除科主任终身制，实行竞聘上岗和3年轮换制度。据《山西晚报》报道，5月中旬，该院通过竞聘换了1/3的主任，选拔了143名青年优秀人才被聘任为主任、副主任。

这些人中，81%是硕士以上学历，40%是博士学历。平均年事48岁，最年轻的主任、副主任划分是40岁、38岁。省级最大医院被国家队托管后实际上，据人民日报报道，一年多前，同济医院接手山西白求恩医院后便开始了大刀阔斧式的革新，最引起业界关注的要数取消科室行政级别，实行竞聘上岗制度。

据相识，2019年8月，山西省和湖北省签署协议，协力推进国家区域医疗中心建设，山西白求恩医院与华中科技大学同济医学院隶属同济医院正式互助，由同济医院以全面托管的形式配合建设山西白求恩医院，打造山西省区域医疗中心。被同济医院托管建设一年后，山西白求恩医院宣布的数据显示：7月份的门诊人次到达12.3万，较去年同期增长约19.34%；住院人数到达6945，较去年同期增长19.62%；手术例数到达2512台次，增长约35.27%；介入例数742例，较去年同期增长46.35%；床位使用率更是到达121.08%，增长约24.04%。单日手术量最高达159台次，刷新了历史纪录。山西省卫生康健委主任武晋在接受《康健报》采访时表现，白求恩医院的做法改变了整个山西省卫生康健行业的生态，现在省内几家大医院纷纷效仿，推行竞聘上岗。

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